ウェルネス・コミュニケーションズ（366A）・事実再掲直近のM&A・子会社異動（2026-10-21）では「前進」
労働安全衛生法等に基づくコーポレート・ウェルネス対応需要
FY2026-H1に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-10-21。
6記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働安全衛生法に基づく企業向け健康管理需要1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-21前進M&A・子会社異動
「また、今後予定されているストレスチェック制度の対象範囲拡大等により、市場のさらなる成長が見込まれております。」
ストレスチェック制度の対象範囲拡大を背景とする市場成長の見通しが具体的に記載された。制度拡大の実施完了を示すものではない。 - FY2026再掲有価証券報告書
「労働安全衛生法により、事業拠点単位で50人以上の従業員を抱える企業は、雇用時及び年１回の健康診断及びストレスチェックを従業員に受診させる義務があり、企業は健康診断結果の保管・報告、産業医の選任も義務付けられております。」
法令に基づく健康診断、ストレスチェック、結果管理・報告及び産業医選任の義務を引き続き事業環境の基盤として説明している。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社の対面市場におきましては、労働安全衛生法により従業員の健康診断や、結果の保管・報告、産業医の選定等が義務付けられており、企業のコーポレート・ウェルネスに関する法令対応が必要不可欠な市場環境となっております。」
法令上の義務と、それに伴う当社対面市場の需要環境を構造的事実として記載している。