読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
67.6
発行済株式に対する取得割合（％）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この取引
株式会社あしたのチームの子会社化（株式取得）相手方（対象会社）株式会社あしたのチーム
開示した会社ウェルネス・コミュニケーションズ
議決権所有割合は、株主総会で投票できる権利のうち、この取引の後に持つことになる割合です。異動前の割合は、この書類では述べられていません。
実行日・効力発生日2026年2月27日（取得完了）
対象会社
人事領域の中では、評価制度の構築と運用支援（BP）、そして評価クラウドを核に中堅・中小企業の“評価及び組織開発業務への実装”に強みを持つ会社です。
業績への影響
当期の業績予想への影響は軽微と判断。重要な影響が出ると判断した場合には速やかに知らせる。来期以降の影響額は来期の通期業績予想と合わせて公表予定。
手続きと前提
取得後の経営体制2社での人材交流を含めたチームアップ、取締役および内部監査体制の強化、短期的なクロスセルやウェルビーイング経営支援、中長期的なデータを統合したAI共創型の人的資本プラットフォーム構築を進める。商号変更、代表者、従業員の処遇は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取引の名称 | 株式会社あしたのチームの子会社化（株式取得） |
| 相手方の名称 | 株式会社あしたのチーム |
| 対象会社の名称 | 株式会社あしたのチーム |
| 対象会社の事業内容 | 人事領域の中では、評価制度の構築と運用支援（BP）、そして評価クラウドを核に中堅・中小企業の“評価及び組織開発業務への実装”に強みを持つ会社です。 |
| 議決権所有割合 | 異動後 67.6%（異動前は非開示） |
| 業績への影響 | 当期の業績予想への影響は軽微と判断。重要な影響が出ると判断した場合には速やかに知らせる。来期以降の影響額は来期の通期業績予想と合わせて公表予定。 |
| 実行日・効力発生日 | 2026年2月27日（取得完了） |
| 取得後の経営体制 | 2社での人材交流を含めたチームアップ、取締役および内部監査体制の強化、短期的なクロスセルやウェルビーイング経営支援、中長期的なデータを統合したAI共創型の人的資本プラットフォーム構築を進める。商号変更、代表者、従業員の処遇は非開示 |
この書類が述べていない項目（24件）
対象会社の所在地対象会社の資本金対象会社の設立年月日対象会社の売上高対象会社の営業利益対象会社の当期純利益対象会社の純資産取得価額取得価額以外の費用対価の種類合併比率・株式交換比率公開買付価格買付予定数の下限公開買付期間取得株式数資金の手当てのれんの金額特別損益の金額取締役会決議日契約締結日価額算定の方法第三者算定機関特別委員会実行の前提条件
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中堅・中小企業市場での顧客拡大・市場開拓を進めるため。あしたのチームの評価制度構築・運用支援、人材、法人パートナーチャネルを活用し、当社の健康管理サービスとのクロスセルやウェルビーイング経営支援を進める狙いがある。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。