コロプラ（3668）・目標前進直近の決算説明資料（2026-05-07）では「初出」
人的資本・ダイバーシティに関する数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-07。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「初出」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-07初出決算説明資料
「「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に6年連続で認定 従業員の健康を重要なテーマと位置づけ、各種取り組みを実施」
従業員の健康を重要テーマとする取り組みと、健康経営優良法人への6年連続認定を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「マネージャー（課長職）に占める女性労働者の割合 2025年９月時点で20％以上 13.4％／男性従業員の育児休業取得率 2025年９月時点で50％ 87.5％／有給休暇の取得率 2025年９月時点で75％ 79.6％」
人的資本・ダイバーシティ目標について、2025年9月時点の実績を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社ではエンターテインメントを届ける企業として、従業員自身が余暇を楽しみ心身ともに健康であること・男女問わず従業員が長期的に活躍できる雇用環境を整備することを目標として設定しています。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。」
人的資本について、2025年9月時点の目標として女性マネージャー比率20％以上、男性従業員の育児休業取得率50％、有給休暇取得率75％を設定し、実績としてそれぞれ13.6％、72.2％、77.4％を開示した。