読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
77.8
％（男性従業員の育児休業取得率、2026年1月期）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
育児休業・仕事と育児の両立
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性育児休業取得率77.8％、前期比22.2ポイント増、全国平均40.5％の約2倍。全体79.6％、女性80.6％
利用実績
2026年1月期の育児休業取得率。男性77.8％、女性80.6％、全体79.6％
相手先と当社の関係
ポールトゥウィンホールディングス3657
当社との関係
全国平均の統計情報の公表機関
相手先厚生労働省（全国平均の出典）
日本の行政機関。雇用均等基本調査を公表
拠点（この発表が示した場所）
愛知県名古屋市千種区今池1-5-9
業績への影響
短期的な業績への影響は現時点では軽微。将来的には離職率低下等による採用コスト抑制や、多様な人材の確保・育成に資するとしている
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省『令和6年度雇用均等基本調査』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働省（全国平均の出典） |
| 相手先の概要 | 日本の行政機関。雇用均等基本調査を公表 |
| 当社との関係 | 全国平均の統計情報の公表機関 |
| 適用分野 | 育児休業・仕事と育児の両立 |
| 拠点所在地 | 愛知県名古屋市千種区今池1-5-9 |
| 定量的な効果 | 男性育児休業取得率77.8％、前期比22.2ポイント増、全国平均40.5％の約2倍。全体79.6％、女性80.6％ |
| 利用実績 | 2026年1月期の育児休業取得率。男性77.8％、女性80.6％、全体79.6％ |
| 業績への影響 | 短期的な業績への影響は現時点では軽微。将来的には離職率低下等による採用コスト抑制や、多様な人材の確保・育成に資するとしている |
| 出典 | 厚生労働省『令和6年度雇用均等基本調査』 |
この書類が述べていない項目（9件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。復帰後も含めた支援制度の充実、取得事例の可視化、制度ガイドラインの整備、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方の導入を通じて、育児休業の取得が前提となる職場環境と組織文化の整備を進めたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。