パピレス（3641）・リスク再掲
小規模組織における人材確保リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化214社が書いているテーマ・逆風214社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに99社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、2019年３月31日現在、従業員数103名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。当社グループでは、今後の事業拡大に対応するため、人員増強等によりさらなる組織力の充実を図っていますが、人材確保が円滑に進展しない場合には、事業拡大に影響を与え、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員数を103名に更新し、小規模組織・人材確保リスクと人員増強方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、平成30年３月31日現在、従業員90名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。」
従業員90名という小規模組織の事実と、人材確保が進まない場合の事業拡大への影響リスクを更新している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、平成29年３月31日現在、従業員83名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。当社グループでは、今後の事業拡大に対応すべく、人員増強等によりさらなる組織力の充実を図っていきますが、人材の確保が円滑に進展しない場合には、事業拡大に影響を与え、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員数を83名と更新し、小規模組織・人材確保リスクと人員増強方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、平成28年３月31日現在、従業員76名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。当社グループでは、今後の事業拡大に対応すべく、人員増強等によりさらなる組織力の充実を図っていきますが、人材の確保が円滑に進展しない場合には、事業拡大に影響を与え、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員76名という規模を示し、人材確保が進まない場合の事業拡大への影響を挙げている。