読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年３月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日2026年３月31日
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当性向変更前：20％以上を目指す（現行方針）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
累進配当を継続的に実施するとともに、中間配当及び期末配当の年２回の配当を基本方針とし、株主資本配当率（DOE）を指標として3.0％を目安とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基準日 | 2026年３月31日 |
| 配当性向 | 変更前：20％以上を目指す（現行方針） |
| 配当方針 | 累進配当を継続的に実施するとともに、中間配当及び期末配当の年２回の配当を基本方針とし、株主資本配当率（DOE）を指標として3.0％を目安とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年３月期 |
この書類が述べていない項目（7件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期保有株主への還元姿勢を明確にするため累進配当を明記し、単年度の業績の影響を受けにくく、株主資本に対する還元割合を示すDOEを指標とするため、配当方針を見直した。株主優待は、公平な利益還元の観点から、配当金による株主還元に集約することが適切と判断した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。