読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MiraTalk（ミラ・トーク）
適用分野（この発表が対象とする用途）
社員のキャリア形成支援、1on1、人的資本経営
提供開始日2026年5月11日（実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
社員アンケートで8割近くが思考整理や気づきについて肯定的に評価
利用実績
全社員向けに導入（累計人数は非開示）
相手先と当社の関係
三菱総合研究所3636
当社との関係
自社開発のツールを全社員に導入
拠点（この発表が示した場所）
全社員
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MiraTalk（ミラ・トーク） |
| 当社との関係 | 自社開発のツールを全社員に導入 |
| 提供開始日 | 2026年5月11日（実績） |
| 適用分野 | 社員のキャリア形成支援、1on1、人的資本経営 |
| 拠点の規模 | 全社員 |
| 定量的な効果 | 社員アンケートで8割近くが思考整理や気づきについて肯定的に評価 |
| 利用実績 | 全社員向けに導入（累計人数は非開示） |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員がキャリア観や成長課題を十分に言語化できない場合、1on1が深い対話に発展せず、成長支援に十分活かせないという課題を解決するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。