グリーホールディングス（3632）・施策再定義
役員報酬BIP信託による株式価値連動報酬
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬148社が書いているテーマ・逆風0社・追い風157社
グリーホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている148社のうち14社を表示しています。上の文は148社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「標準業績評価の報酬構成はいずれの役位においても基本報酬：単年度賞与：株式報酬の比率を概ね１：１：１としております。」
BIP信託を含む株式報酬制度が、基本報酬・単年度賞与・株式報酬を概ね1：1：1とする報酬体系、相対TSR・営業利益CAGRなどの3年評価指標を含む制度として整理・具体化された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当該制度は、対象取締役等の役位及び業績達成度等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を対象取締役等に交付及び給付する制度です。」
役員報酬BIP信託により、役位・業績達成度等と株式価値を連動させる報酬制度を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当該制度は、対象取締役等の役位及び業績達成度等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を対象取締役等に交付及び給付する制度です。」
役員報酬BIP信託により、役位・業績達成度等と株式価値を連動させる報酬制度を継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社は、2022年８月22日開催の取締役会決議に基づき「役員報酬ＢＩＰ信託」を導入し、当第２四半期連結累計期間において自己株式3,000千株を取得しました。この結果、自己株式が2,414百万円増加しております。」
前年度に導入を決議した役員報酬BIP信託について、当第２四半期連結累計期間に自己株式3,000千株を取得し、制度の実行段階に進んだ。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2022年８月22日開催の取締役会において、当社の取締役及び上級執行役員を対象とした株式報酬制度の導入を決議し、当該制度に関する議案を2022年９月27日開催の第18回定時株主総会で決議しております。対象期間：2022年11月から2027年11月まで 対象取締役等に対しての上限 3,250,000株」
取締役および上級執行役員を対象に、役位・業績達成度等に応じて株式等を交付するBIP信託制度が導入された。対象期間は2022年11月から2027年11月まで、対象株式数の上限は3,250,000株である。