読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
100000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権（テクミラホールディングス株式会社 第29回新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式100,000株（新株予約権1,000個、1個当たり100株）
当社の取締役1名・10,000株（新株予約権100個）
当社子会社の従業員12名・90,000株（新株予約権900個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個につき金銭の払込みを要しない
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり、割当日の属する月の前月の終値平均または割当日の終値のいずれか高い金額。株式分割・併合や一定の新株発行等による修正条項あり。下限は、割当日の終値を下回らない仕組み。具体的金額は非開示。
行使期間
開始日 2030年7月1日 / 終了日 2033年6月29日
新株予約権の個数
発行総数 1,000個 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併契約、当社が分割会社となる会社分割の分割契約・分割計画、または当社が完全子会社となる株式交換契約・株式交付計画・株式移転計画について株主総会の承認または取締役会決議がなされた場合、新株予約権者が権利行使前に、権利行使条件により本新株予約権を行使できなくなった場合
対象者の区分と人数
区分 当社の取締役 / 人数 1名 / 割当株数 10,000株（新株予約権100個）、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 割当株数 90,000株（新株予約権900個）
払込金額の算定根拠
行使価額は、本新株予約権の割当日の属する月の前月の各日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値とし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。具体的な株価およびディスカウント率・プレミアム率は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権（テクミラホールディングス株式会社 第29回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式100,000株（新株予約権1,000個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき金銭の払込みを要しない |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役 / 人数 1名 / 株数 10,000株（新株予約権100個）、名称 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 株数 90,000株（新株予約権900個） |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、本新株予約権の割当日の属する月の前月の各日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値とし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。具体的な株価およびディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 1株当たり、割当日の属する月の前月の終値平均または割当日の終値のいずれか高い金額。株式分割・併合や一定の新株発行等による修正条項あり。下限は、割当日の終値を下回らない仕組み。具体的金額は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2030年7月1日 / 終了日 2033年6月29日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 1,000個 / 未行使残の個数 非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併契約、当社が分割会社となる会社分割の分割契約・分割計画、または当社が完全子会社となる株式交換契約・株式交付計画・株式移転計画について株主総会の承認または取締役会決議がなされた場合、新株予約権者が権利行使前に、権利行使条件により本新株予約権を行使できなくなった場合 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社の取締役 / 人数 1名 / 割当株数 10,000株（新株予約権100個）、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 割当株数 90,000株（新株予約権900個） |
この書類が述べていない項目（18件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役については、中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲・士気を高め、株主との価値共有を進めるため。子会社従業員については、グループの業績向上や企業価値の増大、株主重視の経営意識を高めるインセンティブを与えるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。