TISI（3626）・施策前進
信託型従業員持株インセンティブ・プランの導入
FY2018に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員持株会による株式保有促進96社が書いているテーマ・逆風0社・追い風101社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社は、当社及び当社グループの従業員に対し、人的資本経営の一環として、また、当社グループの中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与、福利厚生の拡充、及び株主としての資本参加による従業員の勤労意欲高揚を通じたグループの恒常的な発展を促すため、2024年２月から信託型従業員持株インセンティブ・プランを再導入しました。」
2018年導入制度に続き、2024年2月から信託型従業員持株インセンティブ・プランを再導入し、1,742,900株を従業員持株会に取得させる仕組みを設けた。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、当社及び当社グループの従業員に対し、当社グループの中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与、福利厚生の拡充及び株主としての資本参加による従業員の勤労意欲高揚を通じたグループの恒常的な発展を促すため、平成30年２月から信託型従業員持株インセンティブ・プラン（以下、「本プラン」という。）を導入しました。」
2018年2月から従業員持株会信託を設定し、3年間で取得見込みの516,400株を第三者割当により取得する制度を導入した。