読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
34653
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか34,653株
普通株式34,653株（最大。実際の処分株式数は本持株会が定めた申込み株式数）
ワールドグループ従業員持株会：34,653株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,585円
発行価額の総額54,925,005円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額54,925,005円（最大）、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として支給される金銭債権。金額は非開示（処分総額最大54,925,005円）。
発行済株式総数
0.05％（自己株式を除く発行済株式総数76,166,482株に対する最大処分株式数ベース）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月18日から対象従業員が当社または当社子会社の使用人の地位を退職した直後の時点まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除。組織再編等の場合は所定の条件で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない株式がある場合。
株式分割の比率1株につき2株、効力発生日2026年3月1日
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の部長相当以上の従業員、最大116名。内訳：A等級最大4名・2,524株、B等級最大2名・884株、C等級最大73名・23,068株、D等級最大37名・8,177株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。譲渡制限解除後は通常持分または対象従業員名義の証券口座に振り替える。
払込期日
2026年8月18日
払込金額の算定根拠
2026年7月2日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,585円。終値平均に対する乖離率は1か月（2026年6月3日～7月2日）3.12％、3か月（2026年4月3日～7月2日）3.39％、6か月（2026年1月5日～7月2日）2.66％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得及び株主の意思確認手続は不要。監査等委員会（社外取締役2名を含む3名）が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。
業績への影響
当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。業績への金額的影響は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式34,653株（最大。実際の処分株式数は本持株会が定めた申込み株式数） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,585円 |
| 発行価額の総額 | 54,925,005円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額54,925,005円（最大）、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月18日 |
| 割当予定先 | ワールドグループ従業員持株会：34,653株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。譲渡制限解除後は通常持分または対象従業員名義の証券口座に振り替える。 |
| 希薄化率 | 0.05％（自己株式を除く発行済株式総数76,166,482株に対する最大処分株式数ベース） |
| 発行済株式総数 | 76,166,482株（自己株式を除く、2026年5月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月2日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,585円。終値平均に対する乖離率は1か月（2026年6月3日～7月2日）3.12％、3か月（2026年4月3日～7月2日）3.39％、6か月（2026年1月5日～7月2日）2.66％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月18日から対象従業員が当社または当社子会社の使用人の地位を退職した直後の時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で全部解除。定年その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除。組織再編等の場合は所定の条件で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない株式がある場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の部長相当以上の従業員、最大116名。内訳：A等級最大4名・2,524株、B等級最大2名・884株、C等級最大73名・23,068株、D等級最大37名・8,177株。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として支給される金銭債権。金額は非開示（処分総額最大54,925,005円）。 |
| 株式分割の比率 | 1株につき2株、効力発生日2026年3月1日 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得及び株主の意思確認手続は不要。監査等委員会（社外取締役2名を含む3名）が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。 |
| 業績への影響 | 当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。業績への金額的影響は非開示。 |
この書類が述べていない項目（9件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、株主との価値共有の促進。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。