読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
450
百万円（年額以内、PSU制度に係る報酬枠）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第68回）2026年
5月28日
開催日時（木曜日）午前10時（午前9時開場予定）この開示から開催まで28日
決議事項全7件
剰余金の処分の件
資本準備金の額の減少の件
定款の一部変更の件
取締役（監査等委員である者を除く。）６名選任の件
補欠の監査等委員である取締役１名選任の件
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入に伴う報酬改定の件
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬内容の改定の件
株主提案
記載なし（会社提案のみ）
株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。取締役候補候補者数7名（第4号議案の取締役候補6名は新任0名・社外3名、第5号議案の補欠監査等委員候補1名は社外）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第68回） |
| 開催日時 | 2026年5月28日（木曜日）午前10時（午前9時開場予定） |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金の処分の件、第２号議案 資本準備金の額の減少の件、第３号議案 定款の一部変更の件、第４号議案 取締役（監査等委員である者を除く。）６名選任の件、第５号議案 補欠の監査等委員である取締役１名選任の件、第６号議案 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入に伴う報酬改定の件、第７号議案 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬内容の改定の件 |
| 株主提案 | 記載なし（会社提案のみ） |
| 取締役候補 | 候補者数7名（第4号議案の取締役候補6名は新任0名・社外3名、第5号議案の補欠監査等委員候補1名は社外） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。PSU制度は、中期経営計画「VISION-W」の達成に向けて執行を担う経営陣と幹部層が一体となって取り組む体制を強化し、企業価値・株主価値の持続的向上、業績目標達成へのコミットメント強化、株主との価値共有を図るため。RS制度の改定は、株価変動のメリットとリスクを株主と中長期に共有し、譲渡制限期間を統一的に運用するとともに解除時期を明確にするため。資本準備金の減少は、株式交換後に機動的な資本政策を可能にするため。定款変更は、単元未満株式の買増制度を導入し株式売買の利便性を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。