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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年２月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向配当性向40％以上を方針上の基準として記載（今回配当の実績値ではない）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
当社グループの業績向上を背景とした１株当たり利益の増加に加えて、配当性向40％以上もしくは株主資本配当率（DOE）5％以上のいずれか高い方を目安とした累進的な配当政策を採用する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 配当性向40％以上を方針上の基準として記載（今回配当の実績値ではない） |
| 配当方針 | 当社グループの業績向上を背景とした１株当たり利益の増加に加えて、配当性向40％以上もしくは株主資本配当率（DOE）5％以上のいずれか高い方を目安とした累進的な配当政策を採用する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年２月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コロナ禍の収束後に策定した中期経営計画で配当性向30％を掲げ、その後、永久劣後ローンの早期弁済により財務健全化に一定の目途が立ったため、配当性向を40％に向けて引き上げる方針へ変更したと説明しています。また、新たな中期経営計画において、持続的成長への投資と資本の充実を進めながら、株主還元の中核である配当方針を強化するとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。