山喜（3598）・施策前進
希望退職者募集による組織・人員体制の効率化
FY2022-Q2に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2022-Q3。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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希望退職による人員構造改革83社が書いているテーマ・逆風8社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている83社のうち14社を表示しています。上の文は83社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q3前進有価証券報告書
「山喜グループの40歳以上の正社員と64歳までの継続雇用社員を対象に、40名の募集人員に対して、34名の希望退職者の応募があり、2022年２月28日付の退職による再就職支援制度を適用する予定です。」
希望退職は募集人員40名に対して34名の応募となり、2022年2月28日付の退職と再就職支援制度の適用を予定している。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「当社グループは、厳しい経営環境の下、構造改革の一環として経営基盤強化のための効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集を行うことを決定いたしました。 ③募集人員 40名程度 ④募集期間 2021年12月13日～2021年12月24日 ⑤退職日 2022年２月28日」
事業構造改革の一環として、満40歳以上の正社員等を対象に40名程度の希望退職者を募集し、2022年2月28日を退職日とする計画を初めて記載した。