オーベクス（3583）・リスク再掲
人材の確保・育成の遅延
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1091社が書いているテーマ・逆風52社・追い風1134社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1185件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「採用活動の強化や資格取得の奨励並びに階層別研修の実施などの対策を講じておりますが、少子高齢化の進行により労働力人口が著しく低下し、人材の採用および育成が計画通り進まない場合には、当社グループの業績および財務状況等に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の遅延リスクと、採用活動、資格取得奨励、階層別研修による対応策を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「少子高齢化の進行により労働力人口が著しく低下し、人材の採用および育成が計画通り進まない場合には、当社グループの業績および財務状況等に影響を及ぼす可能性があります。ホームページによる採用情報の充実や資格取得の奨励並びに階層別研修の実施などの対策を講じております。」
人材不足を事業継続上の独立したリスクとして明示し、採用情報の充実、資格取得奨励、階層別研修を対応策として挙げている。