オーベクス（3583）・施策再掲
人財育成の推進
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1091社が書いているテーマ・逆風52社・追い風1134社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1185件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、創業者である渋沢栄一の「論語とそろばん」の精神を学び、更に階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させる事で、自律精神の高い、且つ専門スキルを有する社員を育成し、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」
階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成による人財育成を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「グループ全体としては、創業者である渋沢栄一の「論語とそろばん」の精神を学び、更に階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させ、自律精神が高く専門スキルを有する多くの社員を育成することで、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」
階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成による人財育成を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グループ全体としては、創業者である渋沢栄一の「論語とそろばん」の精神を学び、更に階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させ、自律精神が高く専門スキルを有する多くの社員を育成することで、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」
階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成による人財育成を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させ、自律精神が高く専門スキルを有する多くの社員を育成することで、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」
人財育成について、階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成という具体的な手段を追加している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・基本戦略 開発力の強化 営業力の強化 生産力の強化 人財育成」
第7次中期経営計画でも、人財育成を4つの基本戦略の一つとして継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「基本戦略 営業力の強化 積極的な設備投資による生産キャパシティーの拡大 品質管理体制の強化 開発力の強化 人財育成」
第6次中期経営計画の基本戦略として、人財育成を含む5項目を引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「基本戦略 営業力の強化 積極的な設備投資による生産キャパシティーの拡大 品質管理体制の強化 開発力の強化 人財育成」
第6次中期経営計画の基本戦略の一つとして、人財育成を初めて独立した施策として明示している。計画期間は平成28年度から平成30年度。