セーレン（3569）・目標人的資本指標の実績更新
女性管理職数の倍増と多様な人材の確保
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げており、2025年度の実績は2022年比横ばいとなっております。中途採用者の管理職比率は現在11.8％となっております。」
女性管理職数倍増目標に対する2025年度実績が2022年比横ばいであること、中途採用者の管理職比率が11.8％であることを更新している。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げており、2024年度の実績は2022年比横ばいとなっております。中途採用者の管理職比率は現在11.8％となっております。」
女性管理職数倍増目標に対する2024年度実績が2022年比横ばいとなり、中途採用者の管理職比率は11.8％に更新された。 - FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げており、2023年度の実績は2022年比横ばいとなっております。中途採用者の管理職比率は現在12.4％となっております。」
女性管理職数倍増目標について2023年度実績が2022年比横ばいであること、中途採用者の管理職比率が12.4％であることを更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げております。中途採用者の管理職比率は現在12.3％となっております。…継続維持することを目標とします。今後も、将来の管理職候補を長期的・計画的に育成すべく、キャリア意識の醸成や仕事と家庭の両立に関する不安の軽減に向けコミュニケーションと支援を継続してまいります。」
女性管理職数を2030年代に2022年比で倍増する目標と、中途採用者の管理職比率12.3％の維持目標を初めて明示している。