ユニフォームネクスト（3566）・事実人的資本指標の更新・管理職目標未設定の継続
女性・外国人・中途採用者等の管理職目標の未設定と今後の検討
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新・管理職目標未設定の継続有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 7.7 男性労働者の育児休業取得率（％）83.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者47.2 正規雇用労働者64.6 パート・有期労働者108.6」
女性管理職比率7.7％、男性労働者の育児休業取得率83.3％、男女の賃金差異を含む人的資本指標の実績値を更新開示した。一方、女性・外国人・中途採用者等の管理職目標は引き続き未設定で、今後の課題としている。 - FY2024人的資本指標の実績開示・管理職目標未設定の継続有価証券報告書
「当社では現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示について、今後の課題として検討してまいります。」
管理職の構成割合・人数の目標未設定と今後の検討方針は継続している。一方、女性管理職比率は記載なし、男性労働者の育児休業取得率は66.6％、男女の賃金差異は全労働者47.4％、正規雇用労働者67.9％、パート・有期労働者93.8％と実績値が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示について、今後の課題として検討してまいります。」
女性、外国人、中途採用者等の管理職構成割合・人数について、現時点では目標値を定めておらず、具体的な目標設定と状況開示を今後の課題として検討すると開示している。