ユニフォームネクスト（3566）・方針再掲直近の役員の異動（2026-03-25）では「前進」
健全性・透明性・客観性を重視したガバナンス強化
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-03-25。
7記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-25前進役員の異動
「当社は、コーポレート・ガバナンス体制の更なる充実を図るため、従来「社長室」にて担っていた内部監査機能を独立させ、社長直轄の「内部監査室」として再編いたします。これにより、監査部門の独立性と客観性を高め、より透明性の高い経営管理体制を構築してまいります。」
内部監査機能を社長室から独立した社長直轄の内部監査室へ再編し、監査部門の独立性・客観性と経営管理の透明性を高める具体的な組織変更が示された。canonical thread は変更しない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は経営の最も重要な課題の一つと認識しており、内部統制、監督機能を意識した組織体制の構築に努めております。」
経営の健全性・透明性・客観性、内部統制・監督機能を重視するガバナンス方針が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は経営の最も重要な課題の一つと認識しており、内部統制、監督機能を意識した組織体制の構築に努めております。」
経営の健全性・透明性・客観性、内部統制・監督機能を重視するガバナンス方針が再掲されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は経営の最も重要な課題の一つと認識しており、内部統制、監督機能を意識した組織体制の構築に努めております。」
経営の健全性・透明性・客観性、内部統制・監督機能を重視するガバナンス方針が再掲されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は経営の最も重要な課題の一つと認識しており、内部統制、監督機能を意識した組織体制の構築に努めております。」
経営の健全性・透明性・客観性、内部統制・監督機能を重視するガバナンス方針が再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は経営の最も重要な課題の一つと認識しており、内部統制、監督機能を意識した組織体制の構築に努めております。」
健全性・透明性・客観性、内部統制・監督機能を重視するガバナンス方針が再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化は経営の最も重要な課題の一つと認識しており、内部統制、監督機能を意識した組織体制の構築に努めております。」
企業価値の最大化に向け、経営の健全性・透明性・客観性と内部統制・監督機能を重視する方針を記載している。