ユニフォームネクスト（3566）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-06）では「初出」
内部留保の人材獲得・システム投資への充当
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-08-06。
7記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
調達資金の人材投資・子会社投融資への配分31社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。18社中2社が悪化側に。
直近の記載が「初出」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている31社のうち14社を表示しています。上の文は31社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-06初出決算説明資料
「全社的なＡＩツールの導入：各部署、各従業員の生産性向上。人が更に活躍できる組織を目指す」
全社および各従業員へのAIツール導入を、生産性向上と人がさらに活躍できる組織づくりに結び付ける施策が初めて具体的に示された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、業容拡大のための人材獲得及び業務効率化のためのシステム投資等に充当してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材獲得と業務効率化のシステム投資に充当する方針が再掲されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、業容拡大のための人材獲得及び業務効率化のためのシステム投資等に充当してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材獲得と業務効率化のシステム投資に充当する方針が再掲されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、業容拡大のための人材獲得及び業務効率化のためのシステム投資等に充当してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材獲得と業務効率化のシステム投資に充当する方針が再掲されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、業容拡大のための人材獲得及び業務効率化のためのシステム投資等に充当してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材獲得と業務効率化のシステム投資に充当する方針が再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、業容拡大のための人材獲得及び業務効率化のためのシステム投資等に充当してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材獲得と業務効率化のシステム投資に充当する方針が再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、業容拡大のための人材獲得及び業務効率化のためのシステム投資等に充当してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材獲得と業務効率化のためのシステム投資に充当する方針を示している。