読む価値
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5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
10580
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行
誰に、どれだけ出るか10,580株
普通株式10,580株
当社の取締役を兼務しない執行役員1名・870株
当社の従業員14名・9,710株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき512円
発行価額の総額5,416,960円
調達する資金の額
払込金額の総額5,416,960円。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計5,416,960円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年5月14日から2026年5月13日まで（1年間）
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の執行役員及び従業員の地位にあることを条件として、譲渡制限期間の満了時点で本割当株式の全部について譲渡制限を解除する。任期満了、定年その他正当な事由による退職の場合は退職直後に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に、任期満了、定年その他正当な事由を除いて退職した場合、退職時点で本割当株式を無償取得する。譲渡制限期間満了時点または退職による解除時点で譲渡制限が解除されない株式も無償取得する。組織再編等の場合にも、取締役会の決議により組織再編等効力発生日の前営業日の直前時点で保有する本割当株式の全部を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の取締役を兼務しない執行役員1名・870株、当社の従業員14名・9,710株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年5月14日から2026年5月13日まで。
払込期日
2025年5月14日
払込金額の算定根拠
2025年4月14日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所グロース市場における普通株式の終値512円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式10,580株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき512円 |
| 発行価額の総額 | 5,416,960円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額5,416,960円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年5月14日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役を兼務しない執行役員 / 人数 1名 / 株数 870株、名称 当社の従業員 / 人数 14名 / 株数 9,710株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年5月14日から2026年5月13日まで。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年4月14日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所グロース市場における普通株式の終値512円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年5月14日から2026年5月13日まで（1年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の執行役員及び従業員の地位にあることを条件として、譲渡制限期間の満了時点で本割当株式の全部について譲渡制限を解除する。任期満了、定年その他正当な事由による退職の場合は退職直後に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に、任期満了、定年その他正当な事由を除いて退職した場合、退職時点で本割当株式を無償取得する。譲渡制限期間満了時点または退職による解除時点で譲渡制限が解除されない株式も無償取得する。組織再編等の場合にも、取締役会の決議により組織再編等効力発生日の前営業日の直前時点で保有する本割当株式の全部を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役を兼務しない執行役員1名・870株、当社の従業員14名・9,710株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計5,416,960円 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生の拡充、中期的なインセンティブの付与、株主価値の共有、更なるモチベーションの向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。