女性・外国籍人材比率の中長期目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
- FY2026女性比率・外国籍比率を更新有価証券報告書
「本書提出日現在ではすべての従業員183名中、39名が在籍（21.3％）、うち、４名は管理職（2.2％）として活躍しております。中長期の目線で、女性社員比率を25％程度にすることを目指し、女性が活躍できる環境づくりを進め、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていきます。また、当社グループでは国籍を問わず多国籍な人材採用を継続的に進めてきており、本書提出日現在ではすべての従業員183名中、７名が在籍（3.8％）、うち、１名は管理職として活躍しております。海外テクノロジーベンダーとのコミュニケーションを強化するため、中長期の目線で、外国籍の比率を、10％程度にまで高めていく予定です。」
女性社員比率は前回の20.9％から21.3％へ上昇し、管理職比率は2.2％となった。外国籍人材比率は4.0％から3.8％へ変化し、女性25％程度・外国籍10％程度の中長期目標は継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「本書提出日現在ではすべての従業員177名中、37名が在籍（20.9％）、うち、３名は管理職（1.7％）として活躍しております。中長期の目線で、女性社員比率を25％程度にすることを目指し、女性が活躍できる環境づくりを進め、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていきます。また、本書提出日現在ではすべての従業員177名中、７名が在籍（4.0％）、うち、２名は管理職として活躍しております。」
女性社員比率は前回の18.4％から20.9％へ、外国籍人材比率は3.1％から4.0％へ上昇した。女性25％程度、外国籍10％程度という目標は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「本書提出日現在ではすべての従業員98名中、18名が在籍（18.4％）、うち、３名は管理職として活躍しております。中長期の目線で、女性社員比率を25％程度にすることを目指し、女性が活躍できる環境づくりを進め、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていきます。また、本書提出日現在ではすべての従業員98名中、３名が在籍（3.1％）、うち、２名は管理職として活躍しております。海外テクノロジーベンダーとのコミュニケーションを強化するため、中長期の目線で、外国籍の比率を、10％程度にまで高めていく予定です。」
女性社員比率を現状18.4％から中長期的に25％程度、外国籍人材比率を現状3.1％から10％程度へ高める目標を設定し、活躍環境の整備と採用継続を手段として示した。