読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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配当性向ポイント書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年1月期15円今回の配当（1株当たり）前期実績 30円 に対して -15円
前期実績今回
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
効力発生日2026年5月1日（株式分割）
効力発生日から支払いが始まります。
配当性向30％を目標 → 年間配当性向45％以上を基準稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
財務状況や資金需要等を総合的に勘案し、成長に向けた戦略的投資に充てる内部留保とのバランスを図りながら、経営成績に応じた利益配分を行う。2027年1月期より中間配当を実施し、期末配当と合わせて年2回とする。年間配当性向45％以上を基準とし、継続的かつ安定的な配当の実施を目指す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 非開示 → 第2四半期末 7円00銭 / 期末 8円00銭 / 合計 15円00銭 |
| 年間配当金の合計 | 非開示 → 15円00銭 |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 0円00銭 / 期末 30円00銭 / 年間 30円00銭 |
| 効力発生日 | 2026年5月1日（株式分割） |
| 配当性向 | 30％を目標 → 年間配当性向45％以上を基準 |
| 配当方針 | 財務状況や資金需要等を総合的に勘案し、成長に向けた戦略的投資に充てる内部留保とのバランスを図りながら、経営成績に応じた利益配分を行う。2027年1月期より中間配当を実施し、期末配当と合わせて年2回とする。年間配当性向45％以上を基準とし、継続的かつ安定的な配当の実施を目指す。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年1月期 |
この書類が述べていない項目（4件）
配当金の総額基準日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への利益還元姿勢をより明確にし、さらに充実させるため。財務体質の強化、事業拡大、競争力の確保および成長に向けた戦略的投資とのバランスも勘案している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。