FOOD & LIFE COMPANIES（3563）・施策女性管理職目標の水準・期限見直し
D&I推進体制の整備
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職目標の水準・期限見直し有価証券報告書
「2027年９月期までに、当社グループ全体における女性の管理職比率を11％以上にすることを目指す。」
従来の2024年9月期までに女性管理職比率10％以上とする目標から、2027年9月期までに11％以上とする目標へ変更した。目標水準は引き上げられた一方、期限は延長されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2024年９月期までに、当社グループ全体における女性の管理職比率を10％以上にすることを目指す。」
D&I推進体制の開示に加え、グループ全体の女性管理職比率を2024年9月期までに10％以上とする具体的な目標を設定した。 - FY2021初出有価証券報告書
「全監査等委員により、取締役会、内部統制委員会、D&I推進委員会等に出席し、必要な意見陳述を実施。」
D&I推進委員会の設置・活動と、執行役員の担当としての人事・D&I管掌を開示し、多様性・インクルージョンを扱う社内推進体制が示された。