共和レザー（3553）・目標女性の新卒採用比率が低下したが、20％以上の目標を上回る
女性の新卒採用比率20％以上と多様な人材の活用
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性の新卒採用比率が低下したが、20％以上の目標を上回る有価証券報告書
「当社は、女性の新卒採用比率について、継続して20％以上を目標としてまいります。 （実績） 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度 女性の新卒採用比率（％） 32 20 36 38 27」
女性の新卒採用比率は2025年度の38％から2026年度27％へ低下したが、継続目標の20％以上は維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「多様な人材の確保のため、女性の新卒採用比率20％以上を目標に、女性の採用を積極的に行っていき、全社員に占める女性・管理職に占める女性の比率を共に向上させていきます。 （実績） 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 女性の新卒採用比率（％） 28 32 20 36 38」
女性の新卒採用比率20％以上の目標を継続し、2025年度実績は38％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様な人材の確保のため、女性の新卒採用比率20％以上を目標に、女性の採用を積極的に行っていき、全社員に占める女性・管理職に占める女性の比率を共に向上させていきます。」
女性の新卒採用比率20％以上を目標とし、女性の採用、女性比率の向上、職場環境・人事制度の整備を進める方針を初めて独立した人的資本の取り組みとして記載している。2023年度実績は20％、2024年度実績は36％。