ダイニック（3551）・目標引き上げ
女性管理職・中途採用者比率の向上と戦略的人材育成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備251社が書いているテーマ・逆風0社・追い風259社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました。」「『より働きがいのある会社』を目指して、ジョブチャレンジ制度・グローバルキャリアエントリー制度を活用するとともに、女性管理職比率の向上と年間女性採用率20%を目指します。」
健康経営優良法人の認定取得という進展に加え、従来の女性管理職・中途採用管理職比率目標に、年間女性採用率20％という新たな数値目標を加えた。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 7.0％ 2.2％ 管理職に占める中途採用者の割合 2027年３月までに 25.0％ 19.1％」
提出会社について、2027年3月までに女性管理職比率7.0％、中途採用者の管理職比率25.0％を目標として開示した。当年度実績はそれぞれ2.2％、19.1％。女性活躍、中途採用の多様化、海外拠点を含む戦略的人材育成、健康経営の取組みも掲げた。