ダイニック（3551）・方針前進
業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない役員報酬方針
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容の決定にあたっては、報酬委員会が原案について決定方針との整合性を検証しており、取締役会も基本的にその答申を尊重し決定方針に沿うものであると判断しております。」
業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない固定報酬方針に加え、報酬委員会が報酬議案と決定方針の整合性を検証し、取締役会へ答申する運用が記載された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「会社規模や役員の員数を勘案し、当面、業績連動報酬並びに非金銭報酬等は実施しない」
固定報酬を基本とし、当面は業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない役員報酬方針を再確認した。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役の責務に相応しい報酬とし、個々の取締役の報酬決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とし、会社規模や役員の員数を勘案し、当面、業績連動報酬並びに非金銭報酬等は実施しない」
取締役会が定めた取締役の個人別報酬の決定方針として、固定報酬を基本とし、当面は業績連動報酬・非金銭報酬を実施しない方針を初めて独立したテーマとして抽出した。