スタジオアタオ（3550）・施策前進直近の経営計画（2026-04-10）では「再掲」
女性活躍・長期就業を支える社内環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-04-10。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-10再掲経営計画
「店舗スタッフはブランドPRの最前線の広告塔であり、原則として正社員で構成」
正社員販売スタッフによるブランドサービスおよび店舗・EC関連業務への関与を再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、当社は終身雇用を前提とした機関設計を目指しており、積立型の退職金に加え、譲渡制限付株式報酬制度など充実した福利厚生により、スタッフが長期キャリアを形成しながらしっかり資産形成できる仕組みを拡充しております。加えて、従業員割引や、予算達成によるインセンティブなどアパレルメーカーならではの福利厚生も導入しております。」
長期就業・資産形成支援に加え、従業員割引や予算達成インセンティブを福利厚生として導入したと記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「多くの女性が活躍する当社では、女性が職業生活において十分に能力を発揮しながら長く働ける職場を目指し、産休、育休などの環境を整備しております。女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、全スタッフが会社の成長に貢献できる環境の構築を目指しております。また、当社は終身雇用を前提とした機関設計を目指しており、積立型の退職金に加え、譲渡制限付株式報酬制度など充実した福利厚生により、スタッフが長期キャリアを形成しながらしっかり資産形成できる仕組みを拡充しております。」
産休・育休、公平な職場環境、終身雇用を前提とした制度、退職金および譲渡制限付株式報酬等による長期就業・資産形成支援を初めて独立したテーマとして記載している。