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33軽微
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年6月5日着任する人
6件就任予定日2025年6月21日
前職経営戦略室長
新役職経営企画本部長 兼 Ｍ＆Ａ推進室長
長谷川 大介
前職経営戦略室 副室長 兼 経営企画課長
新役職経営企画室長
野口 剛
前職ＳＭ事業部長 兼 四国地区推進担当
新役職関西・四国・東海地区本部長
南 宏明
前職関信越・東北地区本部長
新役職関東・東北地区本部長
松本 奈央
前職ＳＭ事業部 関西担当（部長待遇）
新役職ＰＭＩ推進室長 兼 関西・東海担当
井上 祐
前職ＳＭ事業部 関東・東北担当（部長待遇）
新役職ＰＭＩ推進室 関東・東北担当部長
異動後の取締役9名うち社外 6名
異動の理由
2027年５月期より予定している次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え、組織の一部を変更するため。
組織変更の内容
「経営企画本部」を新設し、その下に「経営企画室」と「Ｍ＆Ａ推進室」を設置。社長直轄に「ＰＭＩ推進室」を新設。「関西・四国・東海地区本部」を新設。「関東・東北地区」「関西・四国・東海地区」の2地区本部体制に再編・整備。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年6月5日 |
| 就任予定日 | 2025年6月21日 |
| 新任者の氏名 | 榎戸 要介、長谷川 大介、野口 剛、南 宏明、松本 奈央、井上 祐 |
| 新任者の新役職 | 経営企画本部長 兼 Ｍ＆Ａ推進室長、経営企画室長、関西・四国・東海地区本部長、関東・東北地区本部長、ＰＭＩ推進室長 兼 関西・東海担当、ＰＭＩ推進室 関東・東北担当部長 |
| 新任者の前職 | 経営戦略室長、経営戦略室 副室長 兼 経営企画課長、ＳＭ事業部長 兼 四国地区推進担当、関信越・東北地区本部長、ＳＭ事業部 関西担当（部長待遇）、ＳＭ事業部 関東・東北担当（部長待遇） |
| 異動の理由 | 2027年５月期より予定している次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え、組織の一部を変更するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役6名） |
| 組織変更の内容 | 「経営企画本部」を新設し、その下に「経営企画室」と「Ｍ＆Ａ推進室」を設置。社長直轄に「ＰＭＩ推進室」を新設。「関西・四国・東海地区本部」を新設。「関東・東北地区」「関西・四国・東海地区」の2地区本部体制に再編・整備。 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2027年5月期より予定している次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え、経営企画機能とM&A機能の実行体制、全社横断的なPMI、地域完結型の経営体制を強化し、経営効率化と営業強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。