読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.15
%（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか56,160株
普通株式 56,160株（自己株式）
株式会社日本カストディ銀行（信託E口）56,160株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき736円
発行価額の総額41,333,760円
調達する資金の額
払込金額の総額：41,333,760円、差引手取概算額：非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.15%、総議決権個数に対して0.16%
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
在職中に給付を受けた株式は、従業員の退職までの間、譲渡等による処分を制限
譲渡制限の解除条件
従業員の退職までの間は譲渡等による処分を制限。その他の解除条件は非開示
無償取得の事由
譲渡制限契約に一定の当社による無償取得条項等を含む旨の記載はあるが、具体的な事由は非開示
対象者の区分と人数
一定の条件を満たす当社の従業員。人数・区分別の割当株数は非開示
割当予定先の保有方針
本制度の運営に当たって当社株式の保有及び処分を行うために保有する信託口である旨の記載はあるが、保有期間・ロックアップ等の方針は非開示
払込期日
2026年5月15日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日の終値736円。直近1か月間の終値平均757円に対して97.23%、直近3か月間の終値平均768円に対して95.83%、直近6か月間の終値平均766円に対して96.08%。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動もないため、独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要
業績への影響
本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待される
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 56,160株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき736円 |
| 発行価額の総額 | 41,333,760円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：41,333,760円、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年5月15日 |
| 割当予定先 | 名称 株式会社日本カストディ銀行（信託E口） / 株式数 56,160株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本制度の運営に当たって当社株式の保有及び処分を行うために保有する信託口である旨の記載はあるが、保有期間・ロックアップ等の方針は非開示 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.15%、総議決権個数に対して0.16% |
| 発行済株式総数 | 36,676,300株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日の終値736円。直近1か月間の終値平均757円に対して97.23%、直近3か月間の終値平均768円に対して95.83%、直近6か月間の終値平均766円に対して96.08%。 |
| 譲渡制限期間 | 在職中に給付を受けた株式は、従業員の退職までの間、譲渡等による処分を制限 |
| 譲渡制限の解除条件 | 従業員の退職までの間は譲渡等による処分を制限。その他の解除条件は非開示 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限契約に一定の当社による無償取得条項等を含む旨の記載はあるが、具体的な事由は非開示 |
| 対象者の区分と人数 | 一定の条件を満たす当社の従業員。人数・区分別の割当株数は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動もないため、独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要 |
| 業績への影響 | 本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待される |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価や業績と従業員の処遇の連動性を高め、株主との経済的利益の共有を通じて、株価・業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため。また、次世代リーダーの育成、若手人材のリテンション、経営戦略へのエンゲージメント向上などを図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。