ウイルプラスホールディングス（3538）・施策前進
共同農園を通じた障がい者の直接雇用と地域貢献
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
共同農園を活用した障がい者雇用と食を通じた地域貢献3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2023年４月から「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 Plusさいたま三郷」、2026年６月から「コルディアーレ東京足立農園」を活用し、障がい者を直接雇用しております。」
共同農園を1か所から2か所へ拡大し、2026年6月から東京足立農園での直接雇用を開始。障がい者雇用率は2.72％。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は2023年４月より、共同農園「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 Plusさいたま三郷」と契約し、障がい者の直接雇用をしております。農作業を通し、障がいを持った従業員としての活躍の場を広げるだけでなく、収穫物をこども食堂等へ寄附することで、地域社会貢献の役割も担っております。」
共同農園を通じた障がい者の直接雇用と、収穫物のこども食堂等への寄附を継続。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、2023年4月より、共同農園「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園Plusさいたま三郷」と契約し、障がい者の直接雇用を開始いたしました。農作業を通し、障がいを持った従業員としての活躍の場を広げるだけでなく、収穫物をこども食堂等へ寄附することで、地域社会貢献の役割も担っております。」
共同農園を通じた障がい者の直接雇用と、収穫物のこども食堂等への寄附を継続。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、2023年4月より、共同農園「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園Plusさいたま三郷」と契約し、障がい者の直接雇用を開始いたしました。」
2023年4月から共同農園で障がい者の直接雇用を開始。障がい者雇用割合は2.84％で法定雇用割合2.3％を上回り、収穫物をこども食堂等へ寄附する地域貢献も行う。