専門人材の確保・育成・維持リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長をしていくためには、高度な専門知識を有する人材の確保と育成が重要と考えております。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の確保・育成・維持を重要課題とし、失敗時の業績影響リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長をしていくためには、高度な専門知識を有する人材の確保と育成が重要と考えております。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成・維持を重要課題とし、失敗時の業績影響リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長をしていくためには、高度な専門知識を有する人材の確保と育成が重要と考えております。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成・維持を重要課題とし、失敗時の業績影響リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長をしていくためには、高度な専門知識を有する人材の確保と育成が重要と考えております。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成・維持を重要課題とし、失敗時の業績影響リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長をしていくためには、高度な専門知識を有する人材の確保と育成が重要と考えております。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成・維持を重要課題とし、失敗時の業績影響リスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループが持続的な成長をしていくためには、高度な専門知識を有する人材の確保と育成が重要と考えております。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の確保・育成・維持を重要課題とし、失敗時の業績影響リスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
持続的成長に必要な高度な専門知識を持つ人材について、確保・育成・維持の失敗をリスクとしている。