SUMINOE（3501）・施策前進
管理職研修とキャリア申告制度による人材育成
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中間マネジメント層の醸成28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「近年では、管理職層の育成に注力し、国内の全管理職を対象に部下育成や職場運営等のマネジメントを目的に毎年集合研修を行っております。」
管理職層の育成を継続し、国内全管理職を対象とする集合研修を毎年実施する体制を示した。2025年度の集合研修受講者は398名、通信教育・語学研修・eラーニング受講者は137名だった。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年度は、当社ではマネジメント層の育成に注力し、国内の全管理職を対象にマネジメント力強化研修を実施しました。」「キャリア申告」を制度化しております。」
国内全管理職へのマネジメント力強化研修と、従業員が短期・中長期のキャリアや異動意向を伝えるキャリア申告制度を開示した。