読む価値
59注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
9527
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行
誰に、どれだけ出るか9,527株
当社普通株式 9,527株（新株）
当社従業員50名・9,527株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき15,010円
発行価額の総額143,000,270円
調達する資金の額
払込金額の総額143,000,270円。差引手取概算額は記載なし
株式報酬の総額
金銭債権合計143,000,270円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
対象者A：2024年8月16日から2026年8月1日まで（約2年）。対象者B：2024年8月16日から2029年8月1日まで（約5年）。
譲渡制限の解除条件
対象者Aは譲渡制限A期間中、対象者Bは譲渡制限B期間中、それぞれ継続して当社または当社の子会社の取締役、監査役（当社の監査役を除く）または従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了直後に保有株式の全部を解除する。任期満了、定年、死亡その他当社が正当と認める理由による退任・退職の場合は、当社が決定した株式数について解除する。組織再編等の場合にも全部を解除する場合がある。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に、正当な理由なく対象となる地位を退任・退職した場合。正当な理由による退任・退職後も譲渡制限が解除されていない株式がある場合。その他、本割当契約に規定した一定の非違行為等の事由が生じた場合。
対象者の区分と人数
当社従業員50名・9,527株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。対象者Aは2024年8月16日から2026年8月1日まで、対象者Bは2024年8月16日から2029年8月1日まで。
払込期日
2024年8月16日
払込金額の算定根拠
2024年6月13日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値15,010円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 9,527株（新株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき15,010円 |
| 発行価額の総額 | 143,000,270円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額143,000,270円。差引手取概算額は記載なし |
| 払込期日 | 2024年8月16日 |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員 / 人数 50名 / 株数 9,527株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。対象者Aは2024年8月16日から2026年8月1日まで、対象者Bは2024年8月16日から2029年8月1日まで。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年6月13日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値15,010円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 対象者A：2024年8月16日から2026年8月1日まで（約2年）。対象者B：2024年8月16日から2029年8月1日まで（約5年）。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象者Aは譲渡制限A期間中、対象者Bは譲渡制限B期間中、それぞれ継続して当社または当社の子会社の取締役、監査役（当社の監査役を除く）または従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了直後に保有株式の全部を解除する。任期満了、定年、死亡その他当社が正当と認める理由による退任・退職の場合は、当社が決定した株式数について解除する。組織再編等の場合にも全部を解除する場合がある。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に、正当な理由なく対象となる地位を退任・退職した場合。正当な理由による退任・退職後も譲渡制限が解除されていない株式がある場合。その他、本割当契約に規定した一定の非違行為等の事由が生じた場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員50名・9,527株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計143,000,270円 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員が当社株式を所有することにより経営参画意識を高め、従業員の中長期的かつ継続的な勤務を奨励するため。また、業績向上および企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。