読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.08
%（発行済株式総数に対する割合）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第18回募集新株予約権（無償ストック・オプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式33,600株相当（新株予約権336個、1個当たり100株）
当社従業員1名新株予約権336個（普通株式33,600株相当）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個につき無償。行使価額は割当月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額を基準に算定
発行済株式総数
0.08%（本新株予約権がすべて行使された場合に増加する普通株式の総数の発行済株式総数に対する割合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当月の前月の終値平均×1.05を基準に算定。割当日の終値を下限とする。株式分割・併合等に伴う調整条項あり
行使期間
開始日 2028年7月1日 / 終了日 2036年6月10日
新株予約権の個数
発行総数336個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
組織再編について株主総会承認または取締役会決議がなされた場合、または行使条件により行使できなくなった場合に、当社は本新株予約権の全部または該当分を無償取得できる
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
2026年10月期の事業利益が10,000百万円を超過した場合にのみ行使可能。行使時にも当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることが必要（例外あり）。また、行使可能割合を段階的に設定
対象者の区分と人数
当社従業員1名、336個
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する
払込期日
新株予約権について金銭の払込みなし
払込金額の算定根拠
本新株予約権を割り当てる日の属する月の前月の各取引日の当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日の終値を下回る場合は割当日の終値
企業行動規範上の手続
2026年6月11日開催の取締役会で決議
業績への影響
本新株予約権の発行による業績への具体的な影響は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第18回募集新株予約権（無償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式33,600株相当（新株予約権336個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき無償。行使価額は割当月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額を基準に算定 |
| 払込期日 | 新株予約権について金銭の払込みなし |
| 割当予定先 | 区分 当社従業員1名 / 株数 新株予約権336個（普通株式33,600株相当） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する |
| 希薄化率 | 0.08%（本新株予約権がすべて行使された場合に増加する普通株式の総数の発行済株式総数に対する割合） |
| 払込金額の算定根拠 | 本新株予約権を割り当てる日の属する月の前月の各取引日の当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日の終値を下回る場合は割当日の終値 |
| 行使価額 | 割当月の前月の終値平均×1.05を基準に算定。割当日の終値を下限とする。株式分割・併合等に伴う調整条項あり |
| 行使期間 | 開始日 2028年7月1日 / 終了日 2036年6月10日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数336個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年10月期の事業利益が10,000百万円を超過した場合にのみ行使可能。行使時にも当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることが必要（例外あり）。また、行使可能割合を段階的に設定 |
| 無償取得の事由 | 組織再編について株主総会承認または取締役会決議がなされた場合、または行使条件により行使できなくなった場合に、当社は本新株予約権の全部または該当分を無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員1名、336個 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年6月11日開催の取締役会で決議 |
| 業績への影響 | 本新株予約権の発行による業績への具体的な影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向けて、従業員の意欲・士気を高め、当社の結束力をさらに高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。