フェイスネットワーク（3489）・事実女性管理職比率等の実績を更新
女性管理職比率・男女の賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率等の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1) 男性労働者の育児休業取得率(％) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(％)(注1) 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 23.1 100 68.0 67.7 16.2」
女性管理職比率23.1％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異を区分別に開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 100 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 66.8 正規雇用労働者 67.6 パート・有期労働者 19.5」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率および雇用区分別の男女賃金差異を開示している。