読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
％（奨励金付与率、変更後）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の資産形成支援、経営参画意識の醸成、人的資本投資
提供開始日2026年10月拠出分から（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を10％から100％へ引き上げ。1口1,000円につき奨励金1,000円。拠出金額の上限は月額5万円
相手先と当社の関係
フェイスネットワーク3489
当社との関係
当社及びグループ会社の従業員を対象とする制度
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会制度 |
| 当社との関係 | 当社及びグループ会社の従業員を対象とする制度 |
| 提供開始日 | 2026年10月拠出分から（予定） |
| 適用分野 | 従業員の資産形成支援、経営参画意識の醸成、人的資本投資 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を10％から100％へ引き上げ。1口1,000円につき奨励金1,000円。拠出金額の上限は月額5万円 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社設立25周年を機に従業員持株会を活性化し、従業員の資産形成支援、経営参画意識の醸成、人的資本の強化および企業価値の向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。