読む価値
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断定的
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仕事と子育て両立応援行動計画
適用分野（この発表が対象とする用途）
仕事と子育ての両立支援、ワーク・ライフ・バランス、育児休業、復職支援
提供開始日2023年7月1日（計画開始予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性社員の育児休業取得率75％以上、女性社員100％、結婚祝い金30,000円、出産祝い金100,000円
利用実績
前回計画で育児休業取得率は男性67％、女性100％。2023年6月に復職者1名へカウンセリングを実施
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社建設データバンクのデータを基に自社調べ（2023年3月末時点）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 仕事と子育て両立応援行動計画 |
| 提供開始日 | 2023年7月1日（計画開始予定） |
| 適用分野 | 仕事と子育ての両立支援、ワーク・ライフ・バランス、育児休業、復職支援 |
| 定量的な効果 | 男性社員の育児休業取得率75％以上、女性社員100％、結婚祝い金30,000円、出産祝い金100,000円 |
| 利用実績 | 前回計画で育児休業取得率は男性67％、女性100％。2023年6月に復職者1名へカウンセリングを実施 |
| 出典 | 株式会社建設データバンクのデータを基に自社調べ（2023年3月末時点） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。前回計画期間の満了に伴う更新であり、社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境を整備するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。