読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.5
現員比（女性管理職の人数）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、職場環境整備、人材育成
提供開始日2022年4月1日（計画開始予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性管理職の人数を現員の1.5倍にする
拠点（この発表が示した場所）
東京都渋谷区千駄ヶ谷3－2－1 FaithBldg.（本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社建設データバンクのデータ（2021年9月末時点）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2022年4月1日（計画開始予定） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、職場環境整備、人材育成 |
| 拠点所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3－2－1 FaithBldg.（本社） |
| 定量的な効果 | 女性管理職の人数を現員の1.5倍にする |
| 出典 | 株式会社建設データバンクのデータ（2021年9月末時点） |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の意識改革と労働意欲の向上を促進し、女性社員を含むすべての社員がいきいきと働ける職場環境を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。