グローバル・リンク・マネジメント（3486）・施策前進
取締役・執行役員のスキルマトリックス開示
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会スキル・マトリックスによる専門性の可視化25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2026年度より運用を開始した「スキルチャレンジ制度」は、従業員が異動を伴わずに現部署に所属したまま他部署の業務を経験できる制度であり、他部署理解の促進や全社的なスキル習得の機会提供を目的としております。」
スキルマトリックスの開示に加え、2026年度から所属部署を維持したまま他部署業務を経験できるスキルチャレンジ制度と、17項目のポータブルスキル等を評価するスキルシートを運用する段階へ進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の取締役会は、多様な価値観のもと、企業価値の向上及び経営の透明性・健全性の維持等の観点からメンバーを構成しており、各々の経験・スキルを活かし、当社グループの長期構想である「GLM1000」及び2025年を初年度とした中期経営計画「GLM100」の実現を目指しております。」
取締役及び執行役員について、企業経営、不動産ビジネス、IT・DX、サステナビリティ、人的資本、IR・広報、ファイナンス、法務・リスク、ガバナンス等のスキルマトリックスを初めて開示し、長期構想・中期計画に必要な専門性との関係を示した。