読む価値
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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、職場環境・人材活用
会社が数字で示したこと
定量的な効果
5つの評価項目のうち4項目で基準を上回った
相手先と当社の関係
グローバル・リンク・マネジメント3486
当社との関係
当社が認定を取得した関係
相手先厚生労働大臣
女性活躍推進法に基づく『えるぼし認定』を行う行政機関の認定主体
受賞名・認証名
えるぼし 2段階目（2つ星）認定
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働大臣 |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づく『えるぼし認定』を行う行政機関の認定主体 |
| 当社との関係 | 当社が認定を取得した関係 |
| 適用分野 | 女性活躍推進、職場環境・人材活用 |
| 受賞名・認証名 | えるぼし 2段階目（2つ星）認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 定量的な効果 | 5つの評価項目のうち4項目で基準を上回った |
この書類が述べていない項目（11件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性のキャリア形成支援やリーダーシップ研修、育児介護相談窓口、フレックスタイム制度、在宅勤務制度などの取り組みにより、5つの評価項目のうち「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の4項目で基準を上回ったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。