少人数組織と人材確保未達のリスク
FY2017に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢の変化等により、計画どおりに人材が確保できない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材を計画どおり確保できない場合の事業・業績への影響リスクを再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢の変化等により、計画どおりに人材が確保できない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材を計画どおり確保できない場合の事業・業績への影響リスクを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは、持続的な成長を支える、優秀な人材を確保することが重要だと考えております。このため、今後も優秀な人材の採用及び教育研修実施の機会・内容の充実により、当社の企業理念及び経営方針を理解した、当社の成長を支える従業員の育成を行うとともに、優秀な人材の確保を継続して行ってまいりますが、雇用情勢の変化等により、計画どおりに人材が確保できない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成が持続的成長に必要であり、計画どおりに確保できない場合の事業影響があるというリスクを再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは業務執行上必要最低限の人数での組織編成となっております。また、今後は事業の拡大に応じて人材の確保及び育成を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針であります。」
少人数編成と、採用・育成の遅れや予期せぬ退職による事業影響のリスクを再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは業務執行上必要最低限の人数での組織編成となっております。また、今後は事業の拡大に応じて人材の確保及び育成を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針であります。」
少人数編成と採用・育成の遅れ、予期せぬ退職による事業影響のリスクを再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは業務執行上必要最低限の人数での組織編成となっております。また、今後は事業の拡大に応じて人材の確保及び育成を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針であります。しかしながら、これらの施策が適時適切に遂行されなかった場合、または、従業員の予期せぬ退職があった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数編成、採用・育成施策の遅れ、予期せぬ退職が事業や業績に影響する可能性を示している。