ロードスターキャピタル（3482）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本に関する数値目標と実績の開示
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」は2026-03-16。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性役員比率 2030年 30 ％ 以上 12.5 ％ 女性従業員比率 2030年 40 ％ 以上 38.4 ％ 男性育児休暇取得率 毎年 60 ％ 以上 100.0 ％ 定期健康診断受診率 毎年 95 ％ 以上 100.0 ％」
女性役員比率は20.0％から12.5％、女性従業員比率は40.9％から38.4％へ変化した。男性育児休暇取得率は0.0％から100.0％、定期健康診断受診率は100.0％となった。2030年・毎年の数値目標は維持している。男女の賃金差異についても全労働者56.8％、正規雇用67.5％を任意開示した。 - 2026-03-16達成その他開示
「当社はこの度、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定されましたので、お知らせいたします。」
人的資本に関する数値目標・実績の開示に含まれていた健康経営優良法人認定について、2026年の認定実績が適時開示された。 - FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性役員比率 2030年 30％以上 20.0％ 女性従業員比率 2030年 40％以上 40.9％ 男性育児休暇取得率 毎年 60％以上 0.0％ 定期健康診断受診率 毎年 95％以上 100.0％」
女性役員比率は20.0％、女性従業員比率は40.9％、男性育児休暇取得率は0.0％、定期健康診断受診率は100.0％となった。従来の数値目標と達成時期は維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「評価指標 達成時期 数値目標 2023年度実績 女性役員比率 2030年 30％以上 10.0％ 女性従業員比率 2030年 40％以上 40.6％ 男性育児休暇取得率 毎年 60％以上 60.0％ 定期健康診断受診率 毎年 95％以上 97.8％(注) 健康経営優良法人認定 2025年 - -」
女性役員比率、女性従業員比率、男性育児休暇取得率、定期健康診断受診率、健康経営優良法人認定について、達成時期・数値目標・2023年度実績を初めて一覧で示した。