G−FACTORY（3474）・事実人的資本指標の更新
人的資本関連指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示361社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに137社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの364件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 25.0」「男性労働者の育児休業取得率(％) 0.5」「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者80.5 正規雇用労働者81.2 パート・有期労働者80.3」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の2025年度数値を更新した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.8 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者70.8 正規雇用労働者76.3 パート・有期労働者69.8」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の2024年度数値を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 16.7 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者70.9 正規雇用労働者98.1 パート・有期労働者72.7」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて具体的な数値として開示している。