デュアルタップ（3469）・施策前進
多様な人材の確保と柔軟な働き方・自律的キャリア形成
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、機会差別のない資格制度等を導入しており、個人の能力を発揮することができる職場環境や企業風土づくりに取り組んでおります。」
多様な人材の確保・柔軟な働き方・自律的キャリア形成という方針に加え、機会差別のない資格制度等を具体的な人材育成施策として明示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業の持続的な成長の実現に向けて、多様な人材を確保するため、年齢・性別・属性等に関係なく個々の能力を最大限に発揮できる人事制度の設計や多様な働き方の推進、並びに自律的なキャリア形成の実現に向けた職場環境づくりに取り組んでおります。」
多様な人材の確保、多様な働き方及び自律的なキャリア形成を支援する職場環境整備方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、事業の持続的な成長の実現に向けて、多様な人材を確保するため、年齢・性別・属性等に関係なく、個々の能力を最大限に発揮できる人事制度設計や多様な働き方の推進、個々の自律的なキャリア形成の実現に向けて、やりがいをもって仕事に取り組める職場環境づくりに取り組んでまいります。」
年齢・性別・属性にかかわらず能力を発揮できる人事制度、多様な働き方、自律的なキャリア形成を掲げる方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、事業の持続的な成長の実現に向けて、多様な人材を確保するため、年齢・性別・属性等に関係なく、個々の能力を最大限に発揮できる人事制度設計や多様な働き方の推進、個々の自律的なキャリア形成の実現に向けて、やりがいをもって仕事に取り組める職場環境づくりに取り組んでまいります。」
年齢・性別・属性にかかわらず能力を発揮できる人事制度、多様な働き方、自律的なキャリア形成を掲げる社内環境整備方針を初めて独立して記載した。