デュアルタップ（3469）・目標多様性指標の実績変動
女性管理職・男性育児休業・有給休暇取得率の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の実績変動有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 30.0％以上 42.9％（33.3％） 男性の育児休業取得率 25.0％以上 0.0％（100.0％） 有給休暇取得率 50.0％以上 45.2％（48.3％）」
目標値は女性管理職比率30.0％以上、男性育児休業取得率25.0％以上、有給休暇取得率50.0％以上で継続している。実績は女性管理職比率が33.3％から42.9％へ上昇、男性育児休業取得率が100.0％から0.0％へ低下、有給休暇取得率が48.3％から45.2％へ低下した。 - FY2025多様性指標の実績変動有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0％以上 33.3％（35.7％） 男性の育児休業取得率 25.0％以上 100.0％ （100.0％） 有給休暇取得率 50.0％以上 48.3％（45.2％）」
目標値は前期から継続している。女性管理職比率は35.7％から33.3％へ低下、男性育児休業取得率は100.0％で維持、有給休暇取得率は45.2％から48.3％へ上昇した。 - FY2024多様性指標の実績変動有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0％以上 35.7％（46.7％） 男性の育児休業取得率 25.0％以上 100.0％（0.0％） 有給休暇取得率 50.0％以上 45.2％（42.2％）」
目標値は女性管理職比率30.0％以上、男性育児休業取得率25.0％以上、有給休暇取得率50.0％以上で継続している。実績は前期比で女性管理職比率が46.7％から35.7％へ低下、男性育児休業取得率が0.0％から100.0％へ上昇、有給休暇取得率が42.2％から45.2％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0％以上 46.7％ 男性の育児休業取得率（※１） 25.0％以上 0.0％ 有給休暇取得率（※２） 50.0％以上 42.2％」
人材の多様性に関する目標として、女性管理職比率30.0％以上、男性育児休業取得率25.0％以上、有給休暇取得率50.0％以上を設定し、実績をそれぞれ46.7％、0.0％、42.2％と開示した。