小規模組織と内部管理体制の不足
FY2017に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
デュアルタップがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
- FY2026後退有価証券報告書
「当社グループは2026年6月30日現在、従業員227名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。」
連結従業員数は前期の219名から227名へ増加した。小規模組織及び業容拡大に応じた管理体制構築の課題は残るが、開示上の人員規模は増加している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは2025年6月30日現在、従業員219名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
連結従業員219名の小規模組織であることと、業容拡大に応じた採用・社内管理体制構築の予定を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは2024年6月30日現在、従業員215名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
従業員215名の小規模組織であることと、業容拡大に応じた採用・社内管理体制構築の予定を引き続き記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは2023年6月30日現在、従業員167名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
従業員167名の小規模組織であることと、業容拡大に応じた採用・社内管理体制構築の予定を引き続き記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは2022年6月30日現在、従業員150名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
従業員150名の小規模組織であることと、業容拡大に応じた採用・社内管理体制構築の予定を引き続き記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは2021年６月30日現在、従業員149名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
従業員149名の小規模組織であることと、業容拡大に応じた採用・社内管理体制構築の予定を引き続き記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは2020年６月30日現在、従業員139名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
2020年6月30日現在の従業員数と、業容拡大に応じた採用・社内管理体制構築の予定を引き続き記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは平成29年６月30日現在、従業員101名と小規模組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社グループは今後、業容拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制を構築していく予定です。」
従業員101名の小規模組織であり、事業拡大に対して十分な組織・管理体制を構築できない場合の事業遂行上のリスクを記載している。