パルマ（3461）・事実女性従業員比率の更新
女性従業員比率の開示と多様性重視
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性従業員比率の更新有価証券報告書
「当事業年度末現在の女性従業員比率は73.2％であり、今後も積極的に多様性を重視した人材の登用を進めてまいります。なお、当社の業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、当事業年度末において女性従業員比率の目標は定めておりません。」
女性従業員比率を前事業年度の72.5％から73.2％へ更新した。多様性重視の方針は維持し、比率目標は設定していない。 - FY2024女性従業員比率の更新有価証券報告書
「当事業年度末現在の女性従業員比率は72.5％であり、今後も積極的に多様性を重視した人材の登用を進めてまいります。なお、当社の業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、当事業年度末において女性従業員比率の目標は定めておりません。」
女性従業員比率を前事業年度の66.7％から72.5％へ更新した。多様性重視の方針は維持し、比率目標は設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度末現在の女性従業員比率は66.7％であり、今後も積極的に多様性を重視した人材の登用を進めてまいります。なお、当社の業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、当事業年度末において女性従業員比率の目標は定めておりません。」
女性従業員比率66.7％を初めて開示し、今後も多様性を重視した登用を進める方針を示しているが、比率目標は定めていない。