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And Doホールディングス(3457)・リスク再掲

創業者・代表取締役社長CEOへの依存

FY2016に初出。20回の記載のうち18回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。

20記載
11年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2026-H12016: 12017: 120172018: 320182019: 420192020: 320202021: 120212022: 120222023: 120232024: 220242025: 220252026: 1
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特定経営者への依存リスク556社が書いているテーマ・逆風556社・追い風0社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。76社中10社が悪化側に。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに116社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの556件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1再掲有価証券報告書

    「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役会長CEOへの依存リスクについて、新たな発生又は重要な変更がないと記載している。
  2. FY2025代表取締役社長CEOから代表取締役会長CEOへ役職変更有価証券報告書

    「当社グループの創業者であり、代表取締役会長CEOを務める安藤正弘は、当社グループの事業を推進するに当たり、経営方針及び経営戦略・事業戦略の決定をはじめ、その事業化及び事業推進に至るまで重要な役割を担っております。」

    創業者への依存というリスク内容は継続しているが、役職は従来の代表取締役社長CEOから代表取締役会長CEOへ変更されている。
  3. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生又は重要な変更がないと記載している。
  4. FY2024-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生又は重要な変更がないと記載している。
  5. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないと記載している。
  6. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  7. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  8. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  9. FY2020再掲有価証券報告書

    「当社グループの創業者であり、代表取締役社長CEOを務める安藤正弘は、当社グループの事業を推進するに当たり、経営方針及び経営戦略・事業戦略の決定をはじめ、その事業化及び事業推進に至るまで重要な役割を担っております。」

    創業者兼代表取締役社長CEOが経営方針・戦略決定等で重要な役割を担うリスクと、教育研修・ノウハウ共有・マニュアル化による対応策を継続している。
  10. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  11. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  12. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  13. FY2019再掲有価証券報告書

    「当社グループの創業者であり、代表取締役社長CEOを務める安藤正弘は、当社グループの事業を推進するに当たり、経営方針及び経営戦略・事業戦略の決定をはじめ、その事業化及び事業推進に至るまで重要な役割を担っております。」

    創業者兼代表取締役社長CEOが経営方針・戦略決定等で重要な役割を担うことと、教育研修・ノウハウ共有・マニュアル化による対応策を継続して開示している。
  14. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  15. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  16. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  17. FY2018再掲有価証券報告書

    「当社グループの創業者であり、代表取締役社長CEOを務める安藤正弘は、当社グループの事業を推進するに当たり、経営方針及び経営戦略・事業戦略の決定をはじめ、その事業化及び事業推進に至るまで重要な役割を担っております。」

    創業者兼代表取締役社長CEOが経営方針・戦略決定等で重要な役割を担うことと、教育研修・ノウハウ共有・マニュアル化による対応策を継続して開示している。
  18. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    創業者・代表取締役社長CEOへの依存リスクについて、新たな発生または重要な変更がないとの包括的な記載がある。
  19. FY2017再掲有価証券報告書

    「当社グループの創業者であり、代表取締役社長CEOを務める安藤正弘は、当社グループの事業を推進するに当たり、経営方針及び経営戦略・事業戦略の決定をはじめ、その事業化及び事業推進に至るまで重要な役割を担っております。」

    創業者兼代表取締役社長CEOが経営方針・戦略決定等で重要な役割を担うことと、教育研修・ノウハウ共有・マニュアル化による対応策を再掲している。
  20. FY2016初出有価証券報告書

    「当社グループの創業者であり、代表取締役社長CEOを務める安藤正弘は、当社グループの事業を推進するに当たり、経営方針及び経営戦略・事業戦略の決定をはじめ、その事業化及び事業推進に至るまで重要な役割を担っております。」

    教育研修、ノウハウ共有、人材充実、業務規程・マニュアル化による組織運営を対応策として記載している。
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報道
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