読む価値
39定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この提携で決まったこと
3457Ａｎｄ Ｄｏホールディングス
提携先株式会社百十四銀行
提携による数値目標
育児休業取得後の有効継続就業率：2024年6月期 100％、育児休業取得後の有効継続就業率：2025年6月期 100％、育児休業取得後の有効継続就業率：2026年6月期 100％
提携先について
所在地香川県高松市
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提携先の名称 | 株式会社百十四銀行 |
| 提携先の所在地 | 香川県高松市 |
| 提携による数値目標 | 育児休業取得後の有効継続就業率：2024年6月期 100％、育児休業取得後の有効継続就業率：2025年6月期 100％、育児休業取得後の有効継続就業率：2026年6月期 100％ |
この書類が述べていない項目（20件）
提携先の事業内容提携先の資本金提携先の売上高提携先の営業利益提携の種類提携の内容取得株式数取得価額持株比率合弁会社の概要出資比率役員の派遣契約期間株式の保有方針取締役会決議日契約締結日提携開始日株式取得日・払込期日業績への影響主要株主の異動
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍推進につながる取組みとして、育児休業取得後の有効継続就業率をサステナビリティ・パフォーマンス・ターゲットに定めたため。また、SDGs・ESG経営を推進し、持続可能な事業成長を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。